Kwetsbaarheid delen is krachtig.

DEEL OOK JOUW PERSOONLIJKE VERHAAL, VOOR MEER MENSELIJKHEID EN GELUK IN ORGANISATIES.

Persoonlijke verhalen van de redactie

  • Meer en meer wordt duidelijk dat het streven naar winst

    niet langer betekenisvol is, maar het streven naar betekenis wel winstgevend. De belangrijkste vraag voor bedrijven is niet ‘Hoe kan ik meer producten verkopen?‘, maar ‘Hoe kan ik meer betekenen in het leven van mijn klanten, mijn collega’s en de maatschappij?(Kaj Morel, ‘Bloei! Werken aan geluk in organisaties’). Met het Betekenismodel van Fruitfull Sharing, maakt uw bedrijf op eenvoudige maar krachtige wijze de stap richting betekenisgeving. Het model bestaat er simpelweg uit dat alle medewerkers elke zes weken, zes vragen beantwoorden, en dát zes keer. De vragen hebben als doel de diepere betekenislagen van  [lees meer...]

Jouw persoonlijke verhaal

Deel hier ook jouw persoonlijke verhaal, of je reactie op een verhaal. Let op: dit is geen ruimte
gereserveerd voor experts of professionele bloggers, maar voor echte mensen met een eerlijk
verhaal. We´re all in this!

[Titel verhaal / reactie]

Fruitfull Sharing is een intranet website voor bedrijven, waarbij op deze plek persoonlijke verhalen van medewerkers staan. Door te werken met het Betekenismodel (zie ‘over’ in het menu), komen medewerkers vanuit hun authenticiteit in beweging.  

[Titel verhaal / reactie]

Fruitfull Sharing is een intranet website voor bedrijven, waarbij op deze plek persoonlijke verhalen van medewerkers staan. Door te werken met het Betekenismodel (zie ‘over’ in het menu), komen medewerkers vanuit hun authenticiteit in beweging.  

[Titel verhaal / reactie]

Fruitfull Sharing is een intranet website voor bedrijven, waarbij op deze plek persoonlijke verhalen van medewerkers staan. Door te werken met het Betekenismodel (zie ‘over’ in het menu), komen medewerkers vanuit hun authenticiteit in beweging.